Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

Трудовой договор на 1 2 ставки образец

Узнайте, как правильно составить документ в случае, если сотрудник работает несколько дней в неделю или каждый день по несколько часов, скачайте образцы документов. Выделяют неполную неделю и неполный рабочий день. В первом случае сотрудник трудится лишь несколько дней в неделю, а во втором по половине рабочего дня.

Стоит отметить, что ст. То есть на все случаи, когда не требуется присутствие работника на месте весь рабочий день неделю. Заключение подобного контракта возможно лишь при согласии обеих сторон: Инициатором заключения может выступать любая из сторон, но принуждать к подписанию трудового договора на 0,5 ставки незаконно. Обратите внимание, что можно не только заключить новый договор на полставки, но также, при согласии обеих сторон, внести изменения в уже заключенный контракт.

К уже существующему контракту издается дополнительное соглашение с новыми условиями. Вносимые изменения могут носить как постоянный, так и временный характер. Это стоит указать в тексте документа. Существуют ситуации, когда наниматель не вправе отказать в переводе на ставку 0,5 в трудовом договоре. Во всех случаях, когда ставка работника отличается от единицы, оплата труда производится пропорционально отработанному времени. При этом правила начисления ежегодного отпуска не изменяются.

Выделяют два вида трудового договора на 0,5 ставки.

Трудовой договор на 0,5 ставки: образец 2019

При этом критерием разграничения выступает срок документа. В зависимости от специфики должности, рабочего процесса и потребностей сторон, контракт может быть подписан на конкретный период или без указания периода работы. Если речь идет о выполнении определенного объема, или работе на конкретный период, то договор заключается срочный.

Обратная ситуация приводит к подписанию бессрочного контракта. Запрещается включать в контракт условия, заведомо ухудшающие положение персонала относительно норм законодательства. Подобные пункты должны быть исключены из текста или заменены на законные. В противном случае они не подлежат применению. Заключение срочного трудового договора регулируется статьями 58 и 59 ТК РФ, его максимальный срок - 5 лет.

При этом для подписания такого документа работодателю необходимо иметь веские основания. Заключение срочного трудового договора на неполный рабочий день допускается в случае, когда его невозможно заключить на неопределенный срок.

Если законных оснований на такой вид договора нет, суд признает его бессрочным. Важно правильно указать срок труда в договоре. Он может быть описан в тексте как конкретной датой, если возможно ее определить, так и наступлением какого-либо события окончание сезона, выход на работу основного сотрудника и др.

Если бессрочный договор изначально был подписан на полную ставку, то в процессе деятельности ставка может быть изменена. Для этого необходимо заручиться согласием сотрудника и издать дополнительное соглашение с новыми условиями. При этом в соглашении возможно указать период его действия. По наступлении оговоренной даты возобновляет действие основной текст контракта.

Договор составляется непосредственно работником отдела кадров или иным уполномоченным лицом при трудоустройстве гражданина. Кандидат на вакантную должность при обращении в отдел кадров предъявляет следующие документы ст. Еще до подписания документа сотрудник должен быть ознакомлен с ЛНА компании, колдоговором, должностной инструкцией. Для оформления подобного типа контракта работодатель может использовать стандартный бланк, внеся в него соответствующие правки.

Далее требуется указать, на какой срок вводятся изменения.

Образец заполнения трудового договора на неполный рабочий день

Если такой режим работы будет у сотрудника постоянно, то указывать срок не. Договор составляется в 2-х экземплярах и подписывается сторонами. Он считается заключенным с момента подписания или с указанной даты. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Это бесплатно. Взаимоотношения работника и простого работодателя сегодня регулируются специальными законодательными документами. Согласно таковых необходимо составлять соглашение в рамках которого и осуществляется взаимодействие. В нем устанавливается перечень обязанностей сотрудника, а также его прав. Имеет место ответственность сторон, регулируется она федеральными законодательными документами.

Очень важно проработать все основные моменты, непосредственно связанные с оформлением трудового соглашения. Данный документ обязательно должен быть составлен в рамках специальных ТК РФ. Так как в противном случае трудовое соглашение будет признано недействительным либо частично недействительным. Работник имеет право осуществлять защиту своих прав в суде.

Для понимания формата соглашения понадобится обязательно ознакомиться с законодательными нормами. Но для верной трактовки всей представленной информации потребуется ознакомиться с некоторыми важными понятиями, терминами. В целом возможно выделить следующие основные графики работы которые имеют место: При полном рабочем дне обычно имеет место пятидневка, когда работа осуществляется с понедельника по пятницу.

При этом продолжительность рабочего дня составляет всего 8 часов. Имеет место 1 перерыв на обед. Совместительство не имеет точно установленного графика. Половина ставки — стандартный режим работы, но при этом подразумевается, что длительность рабочего дня составляет не более 4 часов. Сменный, вахтовый метод работы — специальная компоновка времени. Когда работник в течение длительного периода времени находится на одном рабочем месте. Все основные моменты по поводу использования трудового договора отражаются непосредственно в Трудовом кодексе РФ.

Существует стандартный набор статей, в которых отражается понятие рабочего времени. Со всеми нюансами и тонкостями стоит ознакомиться прежде. К основным статьям, содержимое которых стоит учесть в первую очередь, относится: Образец трудового договора на неполный рабочий день 4 часа не составит большого труда найти в интернете. Бланк трудового договора на неполный рабочий день можно скачать. Важно также отметить, что существует широкий перечень самых разных сложных моментов, связанных с оформлением.

Отдельно стоит уделить именно таковым внимание. Сегодня под неполным рабочим днем понимается формат трудоустройства, при котором имеет место продолжительность рабочего дня меньше, чем обычно у конкретного работодателя. Правда, это единственный проигрыш в условиях для работника. Все остальные трудовые права на отпуск, стаж и.

В частности, даже при сокращенном рабочем дне у работника есть право на то, чтобы в предпраздничный день трудиться меньше, чем обычно ст. Для того чтобы документально оформить работника на неполное время, можно воспользоваться одним из следующих способов:. Как именно будет сформулировано указание на то, что рабочий день является неполным, зависит от специфики предприятия и желания руководства.

Главное, чтобы сам неполный день был четко отражен. Есть только одно ограничение: Соответственно, вывод может быть только один: Также важно следить, чтобы в договоре была отражена конкретная продолжительность дня ст. Если нужен договор, в котором работнику устанавливалась бы неполная неделя, можно воспользоваться любым имеющимся образцом.

Официально утвержденная форма есть только для отдельных категорий работников например, сотрудников микропредприятий, руководство которых не хочет заниматься кадровым учетом и издавать соответствующие локальные акты. Всем остальным можно пользоваться любой формой договора, содержащей установленные ст.

Важно при этом в сам текст договора добавить пункт, отражающий тот факт, что рабочая неделя является неполной. Варианты формулировки могут быть разными, к примеру:. Главное, чтобы в нем было указано, что работник трудится по неполной неделе, и определялось, в какие дни он вправе не работать. В остальном же по отношению к неполной неделе действуют те же правила, что установлены для неполного дня.

При заключении договора на неполный день часто возникает вопрос: Надо ли в этом случае оплачивать ему сверхурочные? Ответ на этот вопрос не так прост, как. С одной стороны, неполный день либо неполная неделя устанавливает для сотрудника новые нормы работы.

Образец трудового договора на неполный рабочий день

Так как ст. С другой — ст. В ситуации же с неполным днем неполной неделей может оказаться так, что рабочие часы, не выходящие за пределы нормальной продолжительности, будут оплачены одному работнику в большем размере, чем другому.

Однако здесь все же стоит исходить из норм ст.

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *