Контора
Бонус
Оценка
Язык
Live-ставки
Моб. ставки
 
5 000 руб.
     
2 500 руб.
     
500 руб.
     
Авансовая ставка
     

0 25 ставки в штатном

Далее письменно уведомьте работника о предстоящих изменениях и причинах сокращения ставки как минимум за два месяца ч. Если работник согласится на новые условия работы, оформите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. Если нет, письменно предложите ему другую подходящую работуа если такой нет или работник отказывается от нее, увольте его по п.

Кроме того, если работник будет уволен, то суд может восстановить его на работе и обязать работодателя оплатить ему время вынужденного прогула абз.

Как правильно оформить штатное расписание

Рекомендуем заранее с ним ознакомиться. Ваш e-mail не будет опубликован. Skip to content Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений? Сообщаю Вам следующее: Если работник согласен на перевод на 0,25 ставки, заключите с ним письменное соглашение к трудовому договору абз. Правовое обоснование: Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: — изменения в структуре управления организации; — внедрение определенных форм организации труда бригадные, арендные, подрядные и др.

В типовой форме штатки есть возможность проставить значения, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр. Что еще перепроверить в штатном расписанииобъяснили в журнале "Главбух". Количество ставок в штатном расписании указывают в графе 4. Их указывают по соответствующим должностям профессиям. Если по каким-то позициям предусмотрели неполную штатную единицу с учетом особенностей работы по совместительству, то в штатном расписании указывают единицы в соответствующих долях постановление Госкомстата от Пример штатного расписания с неполными ставками смотрите в следующем разделе.

Компании и предприниматели вправе использовать и самостоятельно разработанную форму документа. В таком случае в штатном расписании неполную ставку можно указывать так же, как и в унифицированном бланке. Обратите внимание, что компания вправе использовать как унифицированную форму штатного расписания Т-3, так и собственную. Эксперты Высшей школы Главбух рассказывают, как компаниям и предпринимателям вести кадровый документооборот.

Вопрос недели: Как снизить с 0,5 ставки на 0,25 ставки уборщику служебных помещений?

Чтобы избежать споров с трудинспекторами и другими проверяющими, проверьте свое штатное расписание и сравните с образцами в начале статьи. Отвечает Нина Ковязина. Из рекомендации Системы Главбух " Как составить штатное расписание ".

Все образцы заполнения штатного расписания и документов для внесения изменений в него вы найдете в журнале "Главбух". Указывайте оклад согласно штатному расписанию для полной ставки, даже когда она меньше единицы. Если заполняете унифицированную форму штатного расписания, проверьте, правильно ли заполнили графы 4 и 5.

В графе 4 отражают количество ставок, которые компания отвела для должности постановление Госкомстата от А в графе 5 указывайте оклад для полной ставки независимо от того, что написано в графе 4. Окладом называют фиксированный размер оплаты труда за месяц ч.

Как заполнить штатное расписание на 0.5 ставки

Чтобы посчитать зарплату сотрудника, оклад умножают на ставку. Если в штатном расписании в графе для оклада написать сумму с учетом неполной ставки, есть риск ошибиться при расчете зарплаты. Например, сотрудника приняли на полставки. Получится, что работнику недоплатили половину зарплаты.

Возможны и другие последствия. Поэтому и нужно также указать чтобы никто не придрался или не возникли вопросы : основания ввода таких изменений. И вот как понять, что законодатели имеют ввиду под "другие причины", я так понимаю тут на свое усмотрение может быть? Реальная причина сокращения рабочего времени - нет работы на полный рабочий день кризис и все такоевполне хватает и 4 часов в день, вот как руководству можно сформулировать данное основание для сокращения рабочего времени??

Если все-таки вернуться к варианту "по инициативе работника", то в заявлении он тоже должен указать по каким причинам он просит сократить ему рабочее время. И как это будет выглядеть, когда два директора просят сократить им рабочий день? Или наплевать на то, как это будет выглядеть? Вот такая вот масса вопросов Чем больше пытаюсь разобраться в этом вопросе, тем больше склоняюсь к тому, что все изменения лучше делать по инициативе работника.

Тогда точно никто не подкопается, так как наш трудовой кодекс направлен на защиту прав этого самого работника. Просто меня поражает тот факт, что учредитель, он же гена, для того чтобы самому себе изменить какие-то условия труда должен ваять кучу бумажек, для соблюдения каких-то формальностей, а точнее чтобы трудовая инспекция в случае чего не докопалась От такого количества вариантов ответов только все запуталось.

А что из законодательных актов на эту тему есть, на которые действительно можно опереться? В текстах только постановление о том, что все-таки можно писать в долях:. Частное ООО и у нас изначально дозиметрист и эколог расчитаны на 0,25 ставки.

На болшее они нам инкогда не понодобятся. Почему надо указывать целую штатную единицу и закладывать в фонд заработной платы сумму большую чем мы на это определили и которую готовы платить за 2 часа в день? На какие нормативные акты можно опереться в этом вопросе, так как опираться просто на сложившуюся практику с точки зрения юридической в наше время уже не получается. Был тайкой сериал польский "Ставка больше чем жисть".

Была реклама; скольк вешать в граммах? Если соблюдать правила, в. ШР содержит указания на то, где работник будет работать, в качестве кого и на каких условиях: полнота рабочего дня условно и чё за это ему.

ШР относится к категории "унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". Отсюда надо указывать всё как. Ежели такого нет, то вас никто не может наказать за то, что вы напишите больше чем есть в формуляре. Ничего нельзя держать в голове, всё надо писать. Этот принцип важен для определения параметров взаимодействия. ШР пишется не о людях, а о "вакантных" должностях в момент утверждения ШР и является основанием для бюджетирования в части затрат.

В связи с этим, с учётом обеспечения законных интереосв и прав работников для ответа проверяющимприменять при составлении ШР сноски, если это необходимо по вашему мнению. В сноске к штатной единице как-то 1 или дробно указывать пояснения с учётом норм ТК.

Последний акт в форме закона, то есть Трудовой кодекс РФ, является вторым по значимости в качестве опоры На какие нормативные акты можно опереться в этом вопросе после Конституции РФ. Очень хороший вопрос при обсуждении: чё написал проверяющий када посчитал нарушение? Важный принцип: нарушить можно только конкретный акт норму. Если написано, что нарушил ваще, то это само по себе нарушение. У каждой службы есть административный регламент, в котором прописано как описываются выявленные нарушения.

Письмом Министерства юстиции Российской Федерации от 15 марта г. Иными словами формой можно руководствоваться, но она не содержит ограничения, так как в противном случае нуждалась бы в госрегистрации. Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы. Подскажите кто-нибудь, как писать неполную штатную единицу в штатном расписании У нас совместитель работает по 2 часа в день пятидневку, получается, занимает 0,25 единицы.

Всем большое спасибо за участие и советы! Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений Правительство Российской Федерации может устанавливать базовые финансовые ставки в букмекерских конторах базовые должностные окладыбазовые ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам.

Спорить не буду про штатное, подробно все описывала Про службу занятости теперь понятно, спасибо.

Sabrina, О приказе с Вами спорить не буду - видела разные варианты, все зависит от насколько бухгалтерия толковая. Так я одного на 0,5 возму, второго на 0,5 ставки Тема как раз в тему А у меня вот какая задачка: Работал работник 40 часов в неделю, а стал работать В допсоглашении к ТД меняется только условие продолжительности рабочего времени да.

Разве оклад в штатном у вас меняется? Всем привет. Объясните, пожалуйста, особо одаренным. Точнее - разжуйте Как ввести единицу в штатное расписание? Графа 3 - Рабочий, гр. У меня вот такая форма пункта по оплате труда: "4.

Вот везде так непонятно написано.

Надо ввести в штатное расписание. Из всего, что нашла в интернете - получается есть три варианта. По Варианту3 нашла, что проверяющие прискребаются к 0,5 штатных единиц. Никому Вы ничего не должны. Нужно ли в пунктах про оплату труда тогда вносить изменения типа: "4.

И нужно ли эту сумму расписывать: что есть окладная часть, а что надбавки? Решайте сами, что будете еще вносить. А я бы оформила ДС следующее. Настоящее соглашение вступает в силу с 16 мая г.

Sabrina, спасибо за быстрый ответ Мне суть вашего соглашения понятна и нравится. Поясню свой вопрос: 1. Вот как раз второй вариант верный. Вообщем я сделаю все по инициативе работников!

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *